“21世紀什么最重要，是人才！”

在高度信息化的大環(huán)境下，對人才能力的要求也越來越高，尤其在高科技領域的核心人才，更是全球最稀缺的資源，在芯片領域更是如此！

日系廠商進入挖角模式

據外媒報導，隨著內存芯片需求的增加，東芝正努力招聘和留住半導體工程師。報導指出，東芝規(guī)劃中的兩座新廠需要超過1千名的工程師。

根據人力中介機構Recruit Career的統(tǒng)計，日本半導體業(yè)每100位求職者就有256個職缺可供挑選，超越所有產業(yè)的平均值，遠高于2014年1月的52個職缺。

2017年12月，日本的《SPA》雜志曾發(fā)表了題為「中國爆買日本人」的報導，報道中關注了一些知名科技企業(yè)暗中挖角。

該報導以在日本設分公司的大陸通信設備巨頭華為為例，指該公司刊登的征聘廣告相當引人矚目，要以月薪40萬日元征聘剛踏出校門的工程科系畢業(yè)生，這比日本任何一家著名科技品牌公司所給的薪資 ，還高出一倍。

而華為的例子只不過是冰山的一角，因為還有比華為出手更闊綽的陸資公司。 根據獵頭公司的說法，制造汽車電池以及開發(fā)單軌鐵路技術的大陸比亞迪（BYD）在日本挖角，要把日本工程師請到廣州去。 除了開價年薪3,000萬日元以外，該公司還提供極具吸引力的住房津貼、專用司機以及翻譯人員等。

因此，可以看到除了瑞薩電子等日本競爭對手開始以高薪挖角，替中國國家投資基金興建內存芯片廠的長江存儲科技兩個月前(3月12日)在川崎站附近設立辦公室向東芝、富士通、NEC等日企工程師招手。

這篇報導指出，在美國、南韓以及臺灣，許多30歲族群的半導體工程師年薪超過1千萬日圓。

國內人才爭奪戰(zhàn)繼續(xù)

而與此同時，中國國內對于人才的需求也極為旺盛，并屢屢開啟人才爭奪戰(zhàn)。

早在去年東芝收購案進行的過程中，就有某外資獵頭公司的負責人透露：“幫企業(yè)成功挖來一名優(yōu)秀技術人員所得的酬金為跳槽者年收入的40%”。在半導體領域，技術人員的介紹費有時一人高達1000萬日元。

當時文章指出，在東芝，紫光集團在背后挖人已經是人盡皆知的事。技術人員的主要“買家”以前是韓國，現在是中國。

“人才是集成電路產業(yè)發(fā)展的第一資源，也是制約我國集成電路產業(yè)發(fā)展的關鍵瓶頸。”清華大學微電子研究所所長、國家核高基重大專項組組長魏少軍教授介紹，集成電路是典型的人才密集型產業(yè)。按照2020年我國集成電路產業(yè)達到一萬億元產值來算，至少需要70萬名相關人才，但現在不到30萬人，缺口超過40萬人。

“設計是芯片產業(yè)核心，也是我國集成電路產業(yè)發(fā)展短板?！濉陂g，我國預計需要芯片設計人才14萬名，而同期全國高校培養(yǎng)規(guī)模約10萬名，算上30%的流失率，真正進入到這個行業(yè)的人才不到7萬人，缺口近半?！蔽荷佘娊淌谡f，人才供給不足，造成企業(yè)招人十分困難，人力成本大幅上升。

除了數量緊缺，人才質量“不對口”問題，也讓很多企業(yè)苦惱。

紫光集團旗下的長江存儲公司正利用政府資金在湖北省武漢市建設投資超過2萬億日元的大型存儲器工廠。紫光集團相關人員表示，該工廠要想順利啟動，“至少需要確保數千名技術人員”。

半導體產業(yè)的有效招聘倍率在3年內從0.5倍提高至1.5倍?！半S著日本國內企業(yè)的裁員告一段落，今后招聘將日趨困難”，日本人才中介公司Recruit Career表示。

產業(yè)爆發(fā)，人才需求旺

而在各大廠商高薪挖掘背后，隱藏的則是整個產業(yè)的爆發(fā)式發(fā)展！

IHS Markit指出，內存IC是成長最為強勁的產業(yè)類別，2017年增長60.8%。DRAM、NAND雙雙創(chuàng)下10年來最高增長紀錄，銷售額分別年增76.7%、46.6%。

根據中國海關總署的統(tǒng)計，2017年集成電路(IC)進口金額年增14.6%至2,601.43089億美元，金額高于各進口商品之冠，遠勝原油的1,623.28434億美元。

2018年4月美國半導體暨電子元件制造業(yè)就業(yè)人數報36.96萬，創(chuàng)2016年5月以來新高，連續(xù)第3個月呈現擴增；2017年1、2月均報35.97萬，創(chuàng)1985年開始統(tǒng)計以來最低紀錄。

美光科技執(zhí)行長Sanjay Mehrotra 3月22日在財報電話會議上表示，因應供給吃緊，美光計劃在新加坡擴產，預計2019年10-12月將可投產。此外，美光也將擴大日本廣島廠規(guī)模，預計2019年初即可投產。

必須先打贏人才爭奪戰(zhàn)

而想要在整個半導體產業(yè)爆發(fā)式增長的情況下獲勝，就必然離不開人才的支持。

要想快速取得突破，第一是直接并購，第二就是人才引進。紫光多次海內外并購失敗的案例足以證明，并購的道路是行不通的，這其中有各種勢力暗中阻撓，忌憚我國科技實力的快速進步。這樣一來，我們只能寄希望于人才引進和培養(yǎng)上了，因為人才在產業(yè)發(fā)展中起到的作用實在是太大了。

最近，中興禁售事件再一次告訴我們，雖然我國的集成電路規(guī)模世界第一，但是無論是在技術上，還是在自給率上，都存在著很大的差距。稍有不慎就會受制于人！

半導體產業(yè)作為技術密集型產業(yè)，想要快速縮小與國外先進水平的差距，第一步贏得人才才是重中之重，才能實現半導體產業(yè)的強國目標?。ㄐ?范蓉）